پاورپوینت فصل ششم کتاب راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه های انتخاب شغل (انتخاب شغل و مشکلات آن)

پاورپوینت فصل ششم کتاب راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه های انتخاب شغل (انتخاب شغل و مشکلات آن) نوشته عبدالله شفیع آبادی در قالب pptx و در حجم 23 اسلاید: بخشی از متن: انتخاب شغل و مشکلات آن انتخاب شغل فرایند پیچیده ای است که به عوامل زیادی بستگی دارد و با مشکلاتی نیز همراه است.

کد فایل:32867
دسته بندی: کتاب » روانشناسی و روانپزشکی

تعداد بازدید: 3413 بازدید

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pptx - پاورپوینت - قابل ویرایش

تعداد صفحات: 23

حجم فایل:627 کیلوبایت

  پرداخت آنلاین و دانلود فایل  قیمت: 40,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش فایل
  • پاورپوینت فصل ششم کتاب راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه های انتخاب شغل (انتخاب شغل و مشکلات آن) نوشته عبدالله شفیع آبادی در قالب pptx و در حجم 23 اسلاید: 

    بخشی از متن: 
    انتخاب شغل و مشکلات آن 
    انتخاب شغل فرایند پیچیده ای است که به عوامل زیادی بستگی دارد و با مشکلاتی نیز همراه است. برای مطالعه انتخاب شغل باید به سوالات متعددی جواب داده شود که پاسخ به این سوال ها در مفاهیم بعدی مشخص می شود.

    مفاهیم انتخاب شغل
    برخی نظریه پردازان انسان را موجودی آزاد و برخی انسان را موجودی وابسته می پندارند. در تعیین مفاهیم انتخاب شغل موضوعات زیر مورد بررسی قرار می گیرند.
    1- تصادفی یا اصولی بودن انتخاب: نظریه های متفاوت جواب های متفاوتی را ارایه می دهند. در نظریه تصادفی خواست و اراده فرد اهمیتی ندارد. در این دیدگاه انسان منفعل است و عوامل بیرونی تعیین کننده نقش او هستند. در نظریه دیگر انسان نقش فعال در تعیین شغل خود دارد. ارگانیسم در برابر محرک خارجی به ایجاد پاسخ مناسبی مبادرت می ورزد. اگر محرک تغییر کند پاسخ نیز دگرگون می شود. پس با شناخت محرک می توان پاسخ را پیش بینی کرد.
    2- آگاهانه یا ناآگاهانه بودن انتخاب: رفتاری آگاهانه است که انسان با خواست و اراده خود آن را انجام دهد. به نظر آدامس مشخصات رفتار آگاهانه عبارتند از:
    انسان می تواند پاسخ ها را تا حدی پیش بینی و کنترل کند.
    فرد می تواند رابطه بین پاسخ های احتمالی آینده را با محرک های شناخته شده گذشته تعیین کند.
    انسان می داند محرک های گوناگون پاسخ های متفاوتی ایجاد می کنند.
    پیروان نظریه خصیصه-عامل و گینزبرگ و همکارانش معتقدند که انتخاب شغل رفتاری آگاهانه می باشد. و بر نقش و اراده فرد اهمیت فراوانی قایلند.
    فروید معتقد است که انتخاب شغل به طور ناآگاهانه انجام می گیرد. و سوپر که نظریه رشدی انتخاب شغل را ارایه کرده است بر آگاهانه بودن انتخاب شغل تاکید دارد. هنوز موضوع آگاهانه یا ناآگاهانه بودن انتخاب شغل بطور علمی حل نشده است. 
    برای نتیجه گیری در این زمینه عقیده سوپرقانع کننده است. بدین معنی که با افزایش سن آگاهی انسان برای انتخاب شغل افزایش می یابد و او می تواند انگیزه ها و توقعاتش را در زندگی و انتخاب شغل بهتر بشناسد.




    پشتیبانی 24 ساعته : 09909994252
    برچسب ها: کتاب راهنمایی و مشاوره شغلی نظریه های انتخاب شغل پاورپوینت راهنمایی و مشاوره پاورپوینت مشاوره شغلی راهنمایی و مشاوره شغلی انتخاب شغل مشکلات انتخاب شغل مفاهیم انتخاب شغل
  

فــــایــــل ســـانـــا

فـــايل ســـانا صرفا يک طرح کارآفرينی مشارکتی است که هدف آن درآمدزايی برای دانشجويان، دانش آموزان، محققان، کاربران اينترنتی و ... است.
با عضویت در فایل سانا، کسب در آمد اینترنتی خود را شروع کنید.

ثبت نام در سایت

ما قابل اعتماد هستیم!

تمامی كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می‌باشند و فعاليت‌های اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوری اسلامی ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره سایت

فایل سانا|سیستم همکاری در فروش فایل

فروش انواع فایل های قابل دانلود از جمله: مقاله، پروژه، پاورپوینت، گزارش کارآموزی، طرح توجیهی، نرم افزار، خلاصه کتاب و ...

09909994252 info@filesana.ir

با همکاری :

نماد اعتماد الکترونیک

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.